第一章  总  则

第一条  为进一步加强对学生勤工助学工作的管理，促进勤工助学活动健康、有序开展，培养学生自立自强精神，提高学生社会实践能力，根据《长江大学学生管理规定》（长大校发〔2017〕130号），结合学校实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于在校全日制普通专科生和研究生（以下简称“学生”）。

第三条  勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第四条  勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于发送学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学活动遵循“立足校园、服务社会”的宗旨，坚持信息公开、贫困优先、学有余力、自愿申请、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响学校正常秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第二章  勤工助学岗位设置

第五条  学生勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位：

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性工作岗位；

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第六条  岗位设置

（一）劳务型：主要包括校园环境清洁、校园绿化等公益劳动岗位；

（二）管理型：主要包括学生工作助理、辅导员助理、楼层管理员、治安巡视员及其他管理岗位；

（三）技能型：主要包括设备维护、网络维护、数据管理、信息采集、文字编辑、广告设计、校园记者等需要一定技能的岗位。

第七条  设置勤工助学岗位应满足如下条件：有利于培养学生自强、自立、自尊精神；适合勤工助学活动，学生力所能及；工作环境安全、无毒、无害；不能替代教职工本职工作。

第八条  勤工助学岗位设置按学期进行调整，每年6月和12月，用人单位根据工作需要提出所需设岗数，报学生资助管理中心审批。校内单位自筹资金设置的岗位，每学期将设岗情况报学生资助管理中心备案。学生参加校外勤工助学必须依法依规上岗获得合理报酬。

第三章  勤工助学申请

第九条  学生申请勤工助学应满足以下条件：

（一）家庭经济困难，诚实守信，责任心强；

（二）刻苦学习，成绩合格，学有余力；

（三）身体健康，能胜任勤工助学工作；

（四）遵守学校各项规章制度，未受到纪律处分或所受处分已解除；

（五）有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学活动。

第十条  学生按以下程序申请勤工助学岗位：

（一）学生申请。学生按照岗位要求，填写勤工助学申请表；

（二）学院初审。学院根据学生家庭经济困难程度、岗位要求等情况，对申请勤工助学的学生进行资格初审，确定推荐学生名单；

（三）面试录用。用人单位对应聘学生进行面试，面试合格的，用人单位在申请表上签署意见并盖章，学生将盖章后的申请表交学生资助管理中心，由学生资助管理中心通知上岗。

第四章  勤工助学活动管理

第十一条  勤工助学工作由学生资助管理中心全面负责实施。其主要工作职责如下：

（一）制定勤工助学管理制度；

（二）勤工助学日常管理与服务协调工作；

（三）发布勤工助学岗位信息；

（四）组织开展岗前培训、安全教育和服务指导工作；

（五）检查用人单位工作环境和用人情况；

（六）做好勤工助学酬金审核与发放工作；

（七）维护学校、学生在勤工助学活动中的合法权益；

（八）负责勤工助学学生基本信息、考核和奖惩情况的建档与管理。

第十二条  各学院学生工作办公室参与本学院勤工助学学生的审核、推荐和管理工作。

第十三条  学生参加勤工助学的时间每周不超过10小时，每月不超过40小时。勤工助学工作不得影响学生正常学习。

第十四条  勤工助学活动期间，用人单位负责学生的安全教育、安全管理及日常考勤工作，并根据学生的出勤情况、工作表现及时向学生资助管理中心反馈意见。

第十五条  学生在勤工助学活动中违反管理规定，造成重大损失，产生严重后果的，由用人单位承担主要责任；违反法律法规的，学生应依法承担相应的法律责任；若出现学生意外伤害事故，按教育部《学生伤害事故处理办法》处理。

第五章  勤工助学考核

第十六条  勤工助学学生应参加学校和设岗单位组织的相关培训，认真履行工作职责。勤工助学活动实行用人单位考核为主、学生资助管理中心考核为辅的双重考核制度。考核应如实反映学生工作表现和出勤情况，考核结果作为计算酬金的重要依据。

第十七条  根据用人单位意见，学生资助管理中心对违反纪律和管理规定的学生给予相应处理。

（一）有下列情况之一的，给予批评教育：

1．不认真履行工作职责或不按时完成工作任务的；

2．未事先征得设岗单位同意私自找人替代工作的；

3．无故缺勤或迟到、早退的。

（二）有下列情况之一的，给予辞退处理：

1．无故离岗三次以上或多次教育不改的；

2．违反部门安全管理规定的；

3．利用勤工助学活动人合与本职工作无关的商业活动的；

4．影响专业学习或不履行协议的。

（三）违反校纪校规，情节严重的，按《长江大学学生违纪处分办法》给予相应处分。

第六章  勤工助学酬金发放

第十八条  校内固定岗位酬金标准：

（一）本科生酬金最高为240元/月，研究生酬金最高为450元/月。学校每学年根据考核结果按设岗总数的10%奖励学生；

（二）寒暑假期间勤工助学酬金参照月酬金标准执行；

（三）兼职辅导员酬金（本科生）按照人事处的有关规定执行。

第十九条  临时岗位按小时计酬，原则上不低于8元/小时，不高于15元/小时。

第二十条  岗位酬金根据考勤及工作情况发放，设岗单位每月25日前上报考勤及工作情况，经学生资助管理中心核实后，由计划财务处直接发放至学生银行卡中。

第二十一条  全校勤工助学经费统一由学生资助管理中心管理发放。校内单位自筹经费用于支付学生勤工助学酬金的，需要将经费划拨至学生资助管理中心统一管理发放。

第七章  勤工助学学生的权利与义务

第二十二条  勤工助学学生享有以下权利：

（一）了解工作环境和工作性质；

（二）拒绝用人单位提出协议外的工作要求；

（三）拒绝参加影响健康和学习的活动；

（四）获得劳动报酬。

第二十三条  勤工助学学生应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规、校纪校规；

（二）遵守纪律及安全管理规定；

（三）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；

（四）认真履行与用人单位达成的协议。

第八章  附  则

第二十四条  本办法由学生工作处负责解释。

第二十五条  本办法自发布之日起实施，原《长江大学学生勤工助学管理办法》（长大校发〔2005〕203号）同时废止。